警備員の教育担当［豊島区］
株式会社 アイエスエス- 給与月額250,000円〜350,000円
- 勤務地東京都豊島区池袋２−６１−８ アゼリア青新ビル４０６ 「東京支社」
正社員賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29863161
仕事内容
・警備員の指導・教育・監督全般。 ・法定書類の作成・整備・運用。 ・警備会社における内勤業務全般は必須業務になります。 ※入社後は、他の店社での教育や現場実習もあります。 ※社有車を使用する業務有り。※運転の有無は相談に応じます。 ※指導教育責任者１号、２号どちらかの資格をお持ちの方で希望が ございましたら、当社で追加取得も可能です（会社規定） ※本人の資質により、他の業務になる場合があります。 ※欠員時は現場勤務もあります。 変更範囲：管制、営業
勤務条件
勤務地
東京都豊島区池袋２−６１−８ アゼリア青新ビル４０６ 「東京支社」
最寄り駅：ＪＲ・各線 池袋駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル普通自動車（ＡＴ）の運転経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（ワード・エクセル・Ｅメール・ＬＩＮＥ） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 4.90％ 〜 4.90％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 アイエスエス
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
設立年
2010年
従業員数
70人
事業内容
警備・建物総合管理 受付・調査・不動産 【大宮地区雇用対策協会会員企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 嶋 良祐 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 警備業以外の事業も視野に入れ ・時代とお客様のニーズに応えた最善のサービスを心がけている活力ある職場です。 |
求人特記事項
・応募の方は事前連絡後 ・履歴書・職務経歴書・ ハローワークの紹介状を下記宛てに郵送してください。 ・書類選考の結果は追って連絡します。（３日程度） 【書類送付先】 〒３３０−０８５４ 埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ 株式会社アイエスエス 採用担当者宛 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。