緊急対応２級警備員［さいたま市水道局用待機要員／大宮区］
株式会社 アイエスエス
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−５４６−１ ＹＳ桜木１Ｆ
時間額1,625円〜1,625円
パート
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり未経験OK
14日以上前
緊急対応２級警備員［さいたま市水道局用待機要員／大宮区］
株式会社 アイエスエス- 給与月額300,300円〜300,300円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−５４６−１ ＹＳ桜木１Ｆ
正社員以外マイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29872361
仕事内容
・大宮駅から徒歩７分の待機所のマンションが出勤場所で、直行直 帰になります。 ・待機時間内に出動要請があると、原付バイクで出動し、交通誘導警備を行います。 ・勤務は２〜３人１組なので、地理不案内でも大丈夫です。 ・バイク持込者は、別途手当あり。 ・能力によっては、同条件で、他の警備になることもあります。 ・希に夜勤もあります。 変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−５４６−１ ＹＳ桜木１Ｆ
最寄り駅：大宮駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)8時15分〜17時15分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル原付バイクの運転
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,300円〜300,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | その他 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アイエスエス
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−７−６ スミダビル３Ｆ
設立年
2010年
従業員数
70人
事業内容
警備・建物総合管理 受付・調査・不動産 【大宮地区雇用対策協会会員企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 嶋 良祐 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 警備業以外の事業も視野に入れ ・時代とお客様のニーズに応えた最善のサービスを心がけている活力ある職場です。 |
求人特記事項
※賃金は毎週土曜日締め ・６日後 ・金曜日払い ・研修期間３日間で２０時間（３日間計２４，０００円） ・事業所連絡（昼休み：可 土曜日：可） ・選考日時：平日９時〜１２時 １３時〜１６時 ・欠員による募集 ※マイカー通勤は車は不可 ・バイク可 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務づけられています