保育士［浦和区元町／北浦和］
社会福祉法人 うぐす拓育会
埼玉県さいたま市浦和区元町２丁目２３−１５ 「うぐす保育園 北浦和」
月額225,000円〜225,000円
正社員
賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
14日以上前
保育士［浦和区元町／北浦和］
社会福祉法人 うぐす拓育会- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地埼玉県さいたま市浦和区元町２丁目２３−１５ 「うぐす保育園 北浦和」
パート完全週休2日制昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-29881661
仕事内容
保育・・・乳幼児（０歳児〜就学前）の保育とそれに付帯する業務 ・一人ひとりの個性を尊重し、一人のひとりの子どもたちに限りない愛情を注ぎ、それぞれの子どもたちに合った保育を行っています。 ・定員１９名の小規模保育園です。 変更範囲：会社の指示する業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区元町２丁目２３−１５ 「うぐす保育園 北浦和」
最寄り駅：ＪＲ京浜東北線 北浦和駅 から 徒歩9分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 同法人内で１名有り |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 うぐす拓育会
所在地
埼玉県さいたま市北区日進町２丁目１７４６−３
設立年
2017年
従業員数
100人
事業内容
乳幼児（０歳〜２歳児）の保育・教育とそれに付帯する業務となります。一人ひとりの個性を尊重し
・一人ひとりの子ども達に限りない愛情を注ぎ
・それぞれの子ども達に合った保育を行っています
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉本 拓也 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 子ども達と保護者との信頼関係を築き ・心地良く生活を送れる環境作りを大切にし ・共に成長できる保育園作りを目指しています。 |
求人特記事項
※契約条件によって保険加入します。 ※有給休暇は法定通り付与 就業時間： 平日 ７：３０〜１９：３０の間で実働４時間シフト制 土曜 ７：３０〜１８：３０の間で実働４時間シフト制 ※電話連絡の上 ・応募書類を持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。