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作業療法士（ＯＴ）
医療法人社団 松弘会 トワーム小江戸病院
埼玉県川越市大字下老袋４９０−９ 東上線川越駅からバス２５分「トワーム小江戸病院」徒歩０分
月額230,000円〜400,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
13日前
作業療法士《ＯＴ》
医療法人 大町会 夢眠ホスピタルさいたま- 給与月額259,000円〜334,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区堀の内町２丁目５６４
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30258661
仕事内容
・作業療法プログラムの立案・実施 ・集団での作業療法（軽運動、創作活動、レクリエーション等） ・日常生活動作（ＡＤＬ）や生活能力の維持・向上に向けた支援 ・患者様とのコミュニケーションを通じた心理・社会面への支援 ・多職種（医師、看護師、精神保健福祉士等）との情報共有・カンファレンス ・作業療法実施記録などの書類作成 ＊就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所 ＊業務変更の範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区堀の内町２丁目５６４
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 車9分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル精神科病院での作業療法士のご経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
医療法人 大町会 夢眠ホスピタルさいたま
所在地
埼玉県さいたま市大宮区堀の内町２丁目５６４
設立年
1985年
従業員数
375人
事業内容
内科・精神科・在宅医療
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 水野 生一 |
| 従業員数(就業場所) | 120人 |
| 資本金 | 700万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域を支える医療の提供をしています。 病床数は計１３０床（一般２８床 ・療養１０８床） |
求人特記事項
・ユニフォーム貸与 ・マイカー通勤の場合 ・駐車場は無料です。 ※応募希望の方はＥメールにて書類を送付して下さい。 選考の上 ・追って連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。