機械加工 精密部品加工
啓装工業 株式会社
埼玉県坂戸市大字善能寺４９８ー１ 東武東上線 坂戸駅より川越観光バス「小山」下車 徒歩５分
月額230,000円〜350,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
機械加工補助
旭精工 株式会社 埼玉工場- 給与月額196,800円〜196,800円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場１−３−７
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30350161
仕事内容
当社製品（硬貨払出装置、硬貨選別装置、両替機等）の生産工程において板金加工補助作業を行っていただきます。 主に加工後のジョイント外しや仕上げ、バリ取りなどの作業です。 未経験でもできる仕事です。 変更範囲：製造業務全般
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場１−３−７
最寄り駅：東武アーバンパークライン 東岩槻駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 196,800円〜196,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 30 円 〜 85 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均4時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
旭精工 株式会社 埼玉工場
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場１−３−７
設立年
1969年
従業員数
290人
事業内容
硬貨識別装置及び払出装置の製造販売・自動販売機器の製造販売
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 安部 一哉 |
| 従業員数(就業場所) | 220人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | サービス用・娯楽用機械器具製造業 |
| 会社の特長 | 世界中のコインを使った ・コインメカニズム装置を当社独自の優秀な技術を駆使して開発設計から販売まで行っている。 |
求人特記事項
・東岩槻駅から送迎バスあり。 ・昼食代一部補助あり。 ・賞与支給 ・昇給は会社業績によります。 ＜書類選考＞ 応募書類を埼玉工場所在地へ郵送してください。 書類選考の上 ・追って連絡いたします。 ※質問がない場合 ・ハローワーク紹介状を受ければ事前 連絡がなくても応募可能です。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。