保育士
特定非営利活動法人あさのは会 めぐみ保育園- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区大字鹿室９２５−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30498961
仕事内容
・０歳３ヶ月〜２歳児までの子どもの保育を行います。 ・お散歩、排泄指導、着脱、食事の介助個々の自立介助を支援します。 ・子どもの健康管理、衛生管理又、事務（カリキュラム、成長記録、行事案の作成などの諸業務 ・壁面の製作、お誕生日カードの作成その他の保育園運営のための諸業務 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】 ・子育て中の従業員が在職しています。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区大字鹿室９２５−１
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 10.00％ 〜 20.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人あさのは会 めぐみ保育園
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区大字鹿室９２５−１
設立年
2009年
従業員数
30人
事業内容
生後３ヶ月から２歳児までの小規模保育事業所Ａ型施設。子どもたちも１人１人に合った成長を促し
・健康で心身共に丈夫な体をつくります。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 法人代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 中島 文恵 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 家庭的な環境で愛情豊かに保育をしています。少人数だからこそ出来る ・きめ細かな関わりと異年齢児との交流が ・豊かな心をつくりだしています。 |
求人特記事項
※さいたま市認定小規模保育事業所Ａ型 ・通勤手当は会社規定による。 ・園所有の駐車場有 １，０００円／月で利用可 会社規定によるガソリン代支給あり。 ■ホームページ ｈｔｔｐ：／／ｋａｎａｍｕｒｏ−ｍｅｇｕｍｉ−ｎｕｒｓｅｒｙ−ｓｃｈｏｏｌ．ｃｏｍ ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。