保育士［入間市／武蔵藤沢園］
特定非営利活動法人あさのは会 めぐみ保育園
埼玉県入間市下藤沢４丁目１番地９ 「めぐみ保育園（武蔵藤沢園）」
月額230,000円〜300,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
保育士［入間市／武蔵藤沢園］
特定非営利活動法人あさのは会 めぐみ保育園- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地埼玉県入間市下藤沢４丁目１番地９ 「めぐみ保育園（武蔵藤沢園）」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30510161
仕事内容
保育及び園生活に関わる必要な業務をしていただきます。 ・０歳３ヶ月〜２才児までの保育 ・事務（カリキュラム、成長記録、行事案作成） ・その他保育運営のための諸業務 ・一時預かり保育 ・学童保育 ・病後児保育変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県入間市下藤沢４丁目１番地９ 「めぐみ保育園（武蔵藤沢園）」
最寄り駅：西武池袋線 武蔵藤沢駅 から 徒歩11分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 11 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人あさのは会 めぐみ保育園
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区大字鹿室９２５−１
設立年
2009年
従業員数
30人
事業内容
生後３ヶ月から２歳児までの小規模保育事業所Ａ型施設。子どもたちも１人１人に合った成長を促し
・健康で心身共に丈夫な体をつくります。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 法人代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 中島 文恵 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 家庭的な環境で愛情豊かに保育をしています。少人数だからこそ出来る ・きめ細かな関わりと異年齢児との交流が ・豊かな心をつくりだしています。 |
求人特記事項
※入間市認定小規模保育事業所Ａ型 ・園所有の駐車場あり １，０００円／月で利用可 ・有給休暇は法定通り付与 ・雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ・紹介連絡：昼休み ・土曜日 可 夜間 否 ・休憩は法定通り付与 ■ホームページ ｈｔｔｐ：／／ａｓａｎｏｈａ−ｍｅｇｕｍｉ．ｃｏｍ ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。