パナソニック関連の一般事務【ミドル世代歓迎求人】
増一エレベーター工業 株式会社- 給与月額210,000円〜210,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区笹久保新田１０４０−１
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30622461
仕事内容
パナソニックエレベーター関する事務全般 ＜主な業務＞ ・パソコン入力（専用ソフトへのデータ入力） 数字・文字の入力になります。 ・電話応対 ・パソコン操作（スキャニングデータの貼付、書類作成） ワード・エクセルが使えれば出来る仕事です。 ※入社後、経験者が丁寧に指導致しますので、ご安心ください。 ※お子様の学校行事等での配慮致します。 ※変更範囲：会社の定める業務（年齢や経験により将来的に変わる可能性がありますが、ご本人の希望を考慮して決定します）
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区笹久保新田１０４０−１
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜210,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
増一エレベーター工業 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区笹久保新田１０４０−１
設立年
2011年
従業員数
30人
事業内容
ホームエレベーターの設置・メンテナンス・改修工事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 齋藤 増男 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | パナソニックグループに関連した事業を展開。埼玉・神奈川を中心とした関東エリアのホームエレベーターの設置・管理などを行っています。 |
求人特記事項
◆ミドルシニア世代で正社員雇用機会に恵まれなかった方歓迎◆ ３５歳以上（ミドル世代）の方々もぜひ応募をご検討ください。 ・マイカー通勤の場合 ・交通費会社規定有 ※有給休暇は法定通り付与 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。