一般事務
株式会社 ＣＯＣＯ- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県さいたま市見沼区大谷１２４５−３
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-30964861
仕事内容
建設会社の事務として、請求書の整理、電話・来客対応など、シンプルな事務作業を中心に担当します。最初は覚えることもありますが、どれも決まった手順で進められるので、慣れればスムーズにできるようになります。現場スタッフのサポートとして書類の準備や簡単なデータ入力を行うこともあります。パソコンは基本的な入力ができれば大丈夫です。 【業務の変更範囲：会社の定める業務全般】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区大谷１２４５−３
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 車15分
勤務時間
(1)10時00分〜16時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル建設業での事務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＣＯＣＯ
所在地
埼玉県さいたま市見沼区大谷１２４５−３
設立年
2015年
従業員数
14人
事業内容
住宅基礎工事
・解体
・アスベスト含有建材除去等の施工を行っています。受注先は
・有名ハウスメーカーや大手ゼネコンから地元工務店まで幅広くあり
・自社直請の仕事も多数あります。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 真悟 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 一度限りの人生をハッピーに生きる為 ・仕事を頑張るのは当り前！プライベート時間を充実させ ・夢の生活をつかむ為に稼げる会社を目指しています。社長の目標はボーナス百万円払う事です。 |
求人特記事項
当社は建設現場を支える事務スタッフを募集しています。 社会保険の手続き補助や勤怠入力 ・請求書の整理など ・基本的な事務作業が中心です。 家庭と両立しやすい環境で ・落ち着いて事務の仕事を続けたい方を歓迎します。 わからない事はすぐに聞ける環境なので安心してください。 ご応募お待ちしております。 ※有給休暇は法定通り付与 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。