介護福祉士・社会福祉士［コンパスウォーク春日部］
リハプライム 株式会社
埼玉県春日部市粕壁５６２６−１
月額280,000円〜280,000円
正社員
残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
介護福祉士・社会福祉士［コンパスウォーク上落合］
リハプライム 株式会社- 給与月額280,000円〜280,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市中央区大字上落合８−６−９ 「コンパスウォーク上落合」
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31096461
仕事内容
・リハビリ専門職がいるため、ご利用者様が心身共に向上していくことに携われます。 ・ご利用者様宅への送迎業務があります。 ・入浴業務ではご利用者様一人一人を個別に対応する事で尊厳を保ち、自立を促します。 ・マシンや体操などのリハビリフォロー業務に携われます。 ・ご利用者様の尊厳を保つ為に失禁させないトイレ介助をしていきます。 ※変更範囲：変更なし 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市中央区大字上落合８−６−９ 「コンパスウォーク上落合」
最寄り駅：大宮駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル入浴介護経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 280,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
リハプライム 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−７−５ ソニックシティビル２６階
設立年
2011年
従業員数
293人
事業内容
歩行訓練専門のデイサービス「コンパスウォーク」を軸に
・その周辺に訪問看護
・介護タクシー
・訪問介護
・福祉用具
・コミュニティサロンを配した事業です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 半田 和徳 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介助して護る「介護」ではなく敬って護る「敬護」をスローガンに自分の大切な方にしてあげたいサービスを提供していく会社です。 |
求人特記事項
・ユニフォーム貸与。 ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。