営業サポート（営業事務）
ＬＩＸＩＬ不動産ショップ 尾崎不動産（尾崎不動産 株式会社）
埼玉県久喜市久喜中央２−２−５
月額220,000円〜400,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
営業サポート事務（本社内）
株式会社 浅間- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地埼玉県さいたま市北区吉野町１−４４０
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31970961
仕事内容
本社内事務所にて ・パソコン入力（フォーマット入力レベル） ・納品伝票の入力作成 ・請求書の作成 ・変更範囲：変更なし 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市北区吉野町１−４４０
最寄り駅：ＪＲ高崎線 宮原駅 から 徒歩25分
勤務時間
(1)8時30分〜14時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 80歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 浅間
所在地
埼玉県さいたま市北区吉野町１−４４０
設立年
1971年
従業員数
54人
事業内容
食生活において健康に欠かせない野菜を農家と直接契約し鮮度の保持を図り安全安心で正直さをお客様に提供しております。お客様に喜んでいただいている事を誇りとしている集団会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 浅間 重行 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 産業分類 | 農畜産物・水産物卸売業 |
| 会社の特長 | 野菜をおいしく ・品質管理も認めて頂き ・デイズニーランド様にもご愛顧頂いております。素直 ・誠実 ・正直 ・謙虚 ・挨拶 ・笑顔で社員教育にも力を入れており ・福利厚生の充実を図っております。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与。 ※雇用契約の内容により ・保険加入します。 ・報奨金制度あり（ノルマなし ・勤務態度による） ・本人の希望と勤務評価によって雇用期間の定めのない雇用可。 ６５歳以上は有期契約 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。