営業・営業事務
株式会社 ＧＲＡＣＥ・Ｉ- 給与時間額1,300円〜1,700円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−３８０−１ 第１０松ビル７階
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31995861
仕事内容
法人企業に対して、防犯カメラ・ＵＴＭ（ネットワークセキュリティ）や複合機などの各種ＯＡツールの提案型営業を担当していただきます。 初めは営業担当と同行していただき提案の仕方や対応の仕方を学んでいただきます。 主な業務 営業同行による契約フォロー：書類の回収や現場確認等 機器導入の際の設置・設定や工事立会い：自社で行える設定の対応や外注工事の立会い 導入後アフターフォロー：遠隔または訪問にてお客様のサポート 契約獲得後は弊社の事務が書類作業を行う流れになります。 ＊変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−３８０−１ 第１０松ビル７階
最寄り駅：ＪＲ大宮（西口）駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル・パワーポイント |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＧＲＡＣＥ・Ｉ
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−３８０−１ 第１０松ビル７階
設立年
2021年
従業員数
3人
事業内容
主にＯＡ通信機器の販売
・施工及び保守を行っています。 配線
・電気工事ネットワーク構築及び保守も取り扱っています。 その他Ｗｅｂサイト関連業務や各種申請代行等を行っています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 愛 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 機械器具小売業（自動車，自転車を除く） |
| 会社の特長 | お客様から安心してお任せいただけるよう ・「誠実」であることをモットーとしています。 |
求人特記事項
【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】 ・学校行事等の際に ・休暇を取得できます。 ・子育て中の従業員が在職しています。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク 紹介状）を郵送ください。面接日程等を後日連絡します。 ＊採用時の「労働条件通知書」交付は ・労働基準法第１５条に 基づく書面での労働条件明示が義務付けられています。