施設ケアマネージャー／ケアプランセンターさいたま土呂
株式会社 介護ＮＥＸＴ
埼玉県さいたま市北区土呂町１丁目６３−４ 健康サポートげんきさいたま土呂
月額280,000円〜300,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備
14日以上前
ケアマネジャー◆ケアプランセンターさいたま清河寺
ＡＬＳＯＫ介護 株式会社- 給与時間額1,470円〜1,470円
- 勤務地埼玉県さいたま市西区大字内野本郷１００４モルゲンハイム１０３ ＡＬＳＯＫケアプランセンターさいたま清河寺 （旧：居宅介護支援事業所あさがお清河寺）
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32326161
仕事内容
ＡＬＳＯＫグループ企業です。 【お仕事内容】※居宅介護支援事業所のケアマネ業務です！ ・ケアプランの作成 ・担当者会議・モニタリングの実施 ・介護保険の諸手続代行・行政機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理業務 ・その他付随する業務業務内容変更範囲 社内業務全般
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市西区大字内野本郷１００４モルゲンハイム１０３ ＡＬＳＯＫケアプランセンターさいたま清河寺 （旧：居宅介護支援事業所あさがお清河寺）
最寄り駅：ＪＲ高崎線 宮原駅
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣ操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,470円〜1,470円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ＡＬＳＯＫ介護 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市大宮区三橋２−７９５
設立年
1998年
従業員数
4,438人
事業内容
介護保険法に基づく介護施設の管理・運営を広く展開する総合福祉企業です。また保育事業も行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小黒 康伸 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に ・必要なサービスの提供を」の経営理念のもと ・お客様だけでなく従業員にも愛される会社を目指しております。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。 ＜厚生年金等の適用拡大に該当する事業所＞ 週２０時間以上で２か月以上の雇用見込み ・賃金月額８．８万以 上の求人は社会保険加入必須となります。