ホームヘルパー◆ＡＬＳＯＫケアステーション千葉中央
ＡＬＳＯＫ介護 株式会社
千葉県千葉市中央区新田町１４番１１号 ＡＬＳＯＫケアステーション千葉中央 （旧：介護サービスセンターかたくり千葉中央）
月額243,100円〜263,100円
正社員
賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
14日以上前
サービス提供責任者◆ＡＬＳＯＫケアステーション千葉中央
ＡＬＳＯＫ介護 株式会社- 給与月額318,100円〜318,100円
- 勤務地千葉県千葉市中央区新田町１４番１１号 ＡＬＳＯＫケアステーション千葉中央 （旧：介護サービスセンターかたくり千葉中央）
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32360061
仕事内容
ＡＬＳＯＫグループの安定企業です。介護福祉士及び訪問介護経験あればサービス提供責任者未経験可。チームワークだから安心して働けます。 【仕事】 ・ヘルパーのシフト調整 ・ヘルパーの教育 同行訪問 ・ケアマネや利用者家族との調整 ・担当者会議参加 ・ヘルパー業務 変更範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
千葉県千葉市中央区新田町１４番１１号 ＡＬＳＯＫケアステーション千葉中央 （旧：介護サービスセンターかたくり千葉中央）
最寄り駅：ＪＲ線 千葉駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル訪問介護の経験（必須）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単な入力ができると尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 209,100円〜209,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 78歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ＡＬＳＯＫ介護 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市大宮区三橋２−７９５
設立年
1998年
従業員数
4,438人
事業内容
介護保険法に基づく介護施設の管理・運営を広く展開する総合福祉企業です。また保育事業も行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小黒 康伸 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に ・必要なサービスの提供を」の経営理念のもと ・お客様だけでなく従業員にも愛される会社を目指しております。 |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。