求人メディア運営企業で活かす配車担当
株式会社 ドラＥＶＥＲ- 給与月額300,000円〜350,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区下町１−５１木崎屋ビル６Ｆ 「ドラＥＶＥＲ 大宮オフィス」
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32437461
仕事内容
【ドラＥＶＥＲ運営】自社の物流マッチング事業を支える 配車・運行管理コーディネーター！現場経験を活かせます。 【具体的には】社内配車マッチング・運行計画の調整管理、 顧客（運送会社様）のニーズに応じた新規案件の立ち上げ支援 および業務フローの改善提案をお任せします。 【仕事の魅力】単なる手配にとどまらず、ＤＸと現場のノウ ハウを融合させ業界の課題解決に貢献できるやりがいがあり ます！これまでの物流経験を活かしてキャリアアップ可能！ 【職場環境】大宮駅徒歩８分／年間休日１２８日／転勤なし！ ドライバー・配車などの業界経験者を幅広く歓迎します。 ※業務変更の範囲：変更なし ★４０代・５０代も活躍中！知見を活かして挑戦しませんか？
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区下町１−５１木崎屋ビル６Ｆ 「ドラＥＶＥＲ 大宮オフィス」
最寄り駅：大宮駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル【必須】 ・物流業界の「現場」を知っている方 ・ＰＣへの文字入力ができる方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 259,000円〜302,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ドラＥＶＥＲ
所在地
埼玉県さいたま市大宮区下町１−５１ 木崎屋ビル６階
設立年
2017年
従業員数
98人
事業内容
インターネットを利用した求人
・求職情報の提供
・広告印刷物
・印刷物等の企画
・デザイン
・制作および販売
・有料職業紹介事業
・事業用車両買取事業
・前各号に附帯関連する一切の事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡野 照彦 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 広告業 |
| 会社の特長 | 「ドライバーが長く働ける環境を」という想い（ＤＲＩＶＥＲ ＦＯＲＥＶＥＲ）から誕生。２０１７年の創業以来専門求人サイトを主軸に ・運送業界の課題解決を目指す多彩な事業を急成長で展開。 |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。