管理栄養士／特別養護老人ホームくすのき【急募】
社会福祉法人敬和会 特別養護老人ホームくすのき
埼玉県川口市原町４−５
時間額1,300円〜1,600円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
栄養士／調理員
社会福祉法人 為成会 東武保育園- 給与時間額1,200円〜1,400円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区飯塚６２４
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32797161
仕事内容
保育園での栄養士のお仕事です。 ・園児１０８名、職員２５名分の昼食、おやつを管理していただきます。 ・調理部門は午前３名、午後２名のスタッフで行っています。 調理、食器の洗浄、後片付け ※お子様への急な対応時には、配慮できます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区飯塚６２４
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 車13分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 為成会 東武保育園
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区飯塚６２４
設立年
1974年
従業員数
35人
事業内容
生後３ヶ月から就学前の乳幼児が通園している９０名定員の保育園です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮城 学 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 習字 ・舞踊 ・空手のお稽古を取り入れている為 ・講師の先生方とのかかわりも大事にしています。園内外研修にも積極的に参加し ・より高度なプロ意識を持てる様 ・環境作りにも力を入れています。 |
求人特記事項
※白衣貸与。 ※有給休暇 ・休憩時間は法定通り付与。 ※マイカー通勤の場合 ・法人規定により交通費支給。（無料駐車場あり）（自転車・バイクも対象です。） ※雇用契約の内容により ・保険加入します。 ※有資格者は ・資格証の写しの提出をお願いします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。