構内仕分作業員（夜勤）
第一貨物株式会社 大宮支店
埼玉県さいたま市岩槻区大字長宮字上谷中７７７−１
月額217,200円〜237,040円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
構内作業員
株式会社 エコアドバンス- 給与時間額1,196円〜1,250円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区末田３８１番地
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32943461
仕事内容
リサイクル部門で「レアアース（希少金属）」を取り出す作業をお任せします。 ・作業は軽作業中心 ・重い物の運搬ほぼなし ・未経験ＯＫ ・コツコツ作業が好きな方歓迎 ※面接時に見学をしてから決められるのでお気軽にご応募ください！ ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区末田３８１番地
最寄り駅：東武線 越谷駅
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時00分〜12時00分 (3)(3)13時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０２５年４月付でパートタイム従業員１名を正規雇用へ転換した |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 1.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 エコアドバンス
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区末田３８１番地
設立年
2000年
従業員数
40人
事業内容
モーターの分解リサイクル
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 春山 充 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | その他のプラスチック製品製造業 |
| 会社の特長 | 環境にやさしい事業の推進をめざす |
求人特記事項
※就業時間 ・勤務日数については相談可。 ※マイカー通勤の場合 ・会社規定によりガソリン代支給。 ※有給休暇 ・休憩時間は法定通り付与。 ※雇用契約内容により保険加入します。 ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を持参 してください。 ※オンライン自主応募の場合 ・ハローワーク紹介状は不要です。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。