ダンボールの反響営業（受注事務・相談対応）
株式会社アースダンボール- 給与月額240,000円〜310,000円
- 勤務地埼玉県北足立郡伊奈町西小針７丁目１７番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33239861
仕事内容
受注処理や見積作成、お客様からのお問い合わせ対応など、 ＰＣを使用した事務業務を中心に行います。 ◎外回り営業、電話営業はありません。 ◎ものづくりや人を支える仕事に興味のある方歓迎お客様の多くは、初めてダンボール製作を経験される方です。 お困り事、悩んでいる事を解決し、お客様をサポートします。 ◎段ボール業界未経験の方、営業職未経験の方歓迎現職社員のほとんどが、未経験からスタートしています。 また印刷デザインの確認のためイラストレーターを使用しますが業務を通じて身に付けられますので未経験でもご安心ください。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県北足立郡伊奈町西小針７丁目１７番地
最寄り駅：埼玉新都市交通線 内宿駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜310,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社アースダンボール
所在地
埼玉県北足立郡伊奈町西小針７丁目１７番地
設立年
1952年
従業員数
105人
事業内容
・段ボール箱製造販売 ・包装資材販売・インターネット通信販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 奥田 敏光 |
| 従業員数(就業場所) | 44人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 加工紙製造業 |
| 会社の特長 | 創業７３年のダンボールメーカー。自社ネットショップ・楽天・アマゾンで箱を販売 ・通販業界の拡大に伴い ・安定成長。業界未経験での入社がほとんどで知識やスキルを基礎から学べる職場です。 |
求人特記事項
※電話連絡は不要です。応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追って連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。