カフェのホールスタッフ／上尾市
社会福祉法人 永寿荘- 給与時間額1,196円〜1,196円
- 勤務地埼玉県上尾市大字平方５０５ ＪＲ高崎線 上尾駅 バス「平方」下車徒歩２分
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33261461
仕事内容
◆「ＣａｆｅＤｉｎｉｎｇ５２９」にて、キッチン内の下記業務をお願いします。 ※埼玉県産のヨーロッパ野菜を使用したメニューや、地産地消にこだわったメニューを取り揃えています。 ・簡単な盛り付け、ドリンク作り ・食器類の片づけ など ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市大字平方５０５ ＪＲ高崎線 上尾駅 バス「平方」下車徒歩２分
最寄り駅：ＪＲ高崎線 上尾駅
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)10時00分〜17時00分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル飲食店での業務経験ある方優遇いたします
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,196円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 永寿荘
所在地
埼玉県さいたま市西区高木６０２
設立年
2004年
従業員数
600人
事業内容
埼玉を中心に
・介護・保育・障がい者福祉事業を展開。特別養護老人ホーム・認可保育園を含め
・拠点数は１６拠点３３事業所を展開しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永嶋 正史 |
| 従業員数(就業場所) | 80人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「Ｆｏｒ ｔｈｅ Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ−地域を元気に ・笑顔をつなぐ−」を法人理念に掲げ ・日本一地域を幸せにできる社会福祉法人を目指しています。 |
求人特記事項
◆６５歳以上の方 ・応募可。ご相談ください。雇い止めあり。 ※接客経験のある方 ・優遇いたします。 ※土・日曜日の勤務必須です。 祝日についてはご相談に応じます。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追ってご連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。