介護支援専門員［ケアプランセンター今羽の森］
社会福祉法人 永寿荘
埼玉県さいたま市北区今羽町６５０−１ 「ケアプランセンター今羽の森」
月額234,000円〜289,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
介護支援専門員［上尾市／ケアプランセンター扇の森あげお］
社会福祉法人 永寿荘- 給与月額234,000円〜244,000円
- 勤務地埼玉県上尾市二ツ宮７５５−１９ 「ケアプランセンター扇の森あげお」
正社員賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33277261
仕事内容
ケアマネジャーの業務未経験の方もぜひご応募ください！ ・ケアプラン作成 ・介護相談 ・要介護認定申請や要介認定調査の代行 ・オレンジカフェの運営等未経験の方も歓迎！一から丁寧にしっかりと指導しますので、 ご安心ください。 【両立支援に理解のある求人】（子育て） 「変更範囲：変更無し」
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市二ツ宮７５５−１９ 「ケアプランセンター扇の森あげお」
最寄り駅：ＪＲ高崎線 上尾駅 から 徒歩17分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 永寿荘
所在地
埼玉県さいたま市西区高木６０２
設立年
2004年
従業員数
600人
事業内容
埼玉を中心に
・介護・保育・障がい者福祉事業を展開。特別養護老人ホーム・認可保育園を含め
・拠点数は１６拠点３３事業所を展開しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永嶋 正史 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「Ｆｏｒ ｔｈｅ Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ−地域を元気に ・笑顔をつなぐ−」を法人理念に掲げ ・日本一地域を幸せにできる社会福祉法人を目指しています。 |
求人特記事項
※面接場所は変更になる場合もあります。 都度ご相談いたします。 ※未経験の方も歓迎です！ぜひお気軽にお問合せください。 ◎「両立支援」（子育て）について ・子供の急な発熱や学校行事等の際に休暇取得可能。 ・時間外労働は保育施設等の送迎時間に配慮しています。 ・子育て中の従業員が在職しています。 ※有給休暇は法定通り付与 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。