日勤従事者（世話人・生活支援員）
ドルフィン・ハーモニー株式会社
埼玉県さいたま市緑区大字大門１４４４−３ 当社「グループホーム」
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
世話人／生活支援員［南区］
合同会社ＬＩＺＡＲＤ みんなのおうち- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区大字大谷口２５０６−３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33609061
仕事内容
・簡単なご飯をつくる、温める、切るなど。 ・洗濯物のお手伝い ・掃除のお手伝い ・入居者さんとお話をする などなど。 イメージ的には、寮母さん、家事代行みたいな。感じでしょうか。 家事代行よりも、気持ちが楽に行えるお仕事ですし、そんなに細かくありません。安心して、お仕事できるかと思います。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口２５０６−３
最寄り駅：京浜東北線 浦和駅
勤務時間
(1)17時00分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル夜勤の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度のより決定する |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 60 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 31 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 240分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社ＬＩＺＡＲＤ みんなのおうち
所在地
埼玉県さいたま市見沼区大字南中丸２９０−２
設立年
1989年
従業員数
14人
事業内容
障がい者グループホームの運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 大岸 聡 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 軽度の障がい者の方が生活するグループホームを運営しています。 知的 ・精神の障害がある方が対象ですので体力的にも優しく ・肉体労はありません。２０代から７０代の方が活躍中です。 |
求人特記事項
※年次有給休暇は法定通り付与します。 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります。 ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。