警備業［三郷市］／未経験歓迎
株式会社 トスネット首都圏 大宮営業所- 給与時間額1,250円〜1,450円
- 勤務地埼玉県三郷市市助１２６−２ ※就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください。
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33622861
仕事内容
施設警備業務 ・施設内外の巡回業務 ・鍵の施錠、開錠業務 ※当該施設内外の巡回業務です。 ※初めての方でも安心してスタートできるよう、現場にてインターン（ＯＪＴ）があります。 ※変更範囲：変更なし ※≪業務請負≫
勤務条件
勤務地
埼玉県三郷市市助１２６−２ ※就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください。
最寄り駅：つくばエクスプレス 三郷中央駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)19時30分〜6時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,450円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 12 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 トスネット首都圏 大宮営業所
所在地
埼玉県さいたま市見沼区東大宮５丁目３３番地１２ 柏洋ビル３階 東側
設立年
2013年
従業員数
571人
事業内容
オフィスビル 工場
・学校などの施設における管理・監視・巡回業務。イベントなどでの雑踏の誘導
・会場内外での監視
・巡回業務。駐車場出入口や工事立場における交通誘導。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 五十嵐 春樹 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 東京証券取引所ジャスダック市場上場のトスネットグループの会社です。グループ全体で約３０００名 ・当社は約５３０名のスタッフがおります。 |
求人特記事項
※制服貸与 ※直行直帰 ※新任研修あり （大宮営業所にて） 時給１，１９６円×８時間×３日間＝２８，７０４円 ※新任研修後 ・現場研修 あり ※資格取得支援制度がありますので興味がある方は営業所へ声かけてください。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※６５歳以上の方 ・応募可。ご相談ください。雇い止め有り。 ※電話連絡の上 ・応募書類を持参して下さい。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。