通所送迎ドライバー／補助雑務作業
社会福祉法人 瑞泉- 給与時間額1,196円〜1,250円
- 勤務地埼玉県さいたま市見沼区染谷３−４３０−１ 「介護老人保健施設あすか」 ＪＲ大宮駅よりバス「染谷新道」バス停下車 徒歩７分
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33708261
仕事内容
「通所送迎ドライバー」 通所リハビリ利用者の送迎業務等 ・通所リハビリ利用者の送迎（朝・夕） ・ショートステイ利用者の送迎 ・草むしり、簡単な修理などの雑務 ・シーツ交換、居室清掃、食事の配膳下膳などの介護補助業務 ＜通所定員 ３２名＞ ☆施設から自宅に帰られた利用者の方々を中心に、在宅生活をバックアップいたします。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区染谷３−４３０−１ 「介護老人保健施設あすか」 ＪＲ大宮駅よりバス「染谷新道」バス停下車 徒歩７分
最寄り駅：ＪＲ 大宮駅
勤務時間
(1)(1)8時15分〜10時15分 (2)(2)15時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル運転業務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 健康状態 ・安全に運転ができる等 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 瑞泉
所在地
埼玉県さいたま市見沼区染谷３−４３０−１
設立年
1996年
従業員数
135人
事業内容
高齢者施設等 （介護老人保健施設あすか・ケアハウスヴェルデ八雲）の経営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小山 元秀 |
| 従業員数(就業場所) | 99人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域に開かれた施設づくりを目指し ・高齢者の在宅生活を支援するために運営しております。スタッフ全員で施設のカラーを作りたいと考えております。 |
求人特記事項
・マイカー通勤の場合 ・法人規定により交通費支給。 無料駐車場あり。 ※雇用契約の内容により保険加入します。 ※有給休暇は法定通り付与 ※休憩時間は法定通り付与。 ※６５歳以上の方 ・応募可。ご相談ください。 雇い止めあり。 ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。