調理補助［栃木市／悦山荘］
富士産業 株式会社 埼玉事業部- 給与時間額1,125円〜1,200円
- 勤務地栃木県栃木市田村町９２８ 「悦山荘」
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-33850161
仕事内容
施設利用者への食事提供における調理補助業務盛り付け、配膳、洗浄などを行います。 ［変更範囲：会社の定める業務］ ※≪業務請負≫
勤務条件
勤務地
栃木県栃木市田村町９２８ 「悦山荘」
最寄り駅：東武宇都宮線野州大塚駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)15時30分〜19時30分 (2)(2)15時30分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル給食経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 期間満了時の業務量・労働者の勤務成績 ・態度・業務遂行能力 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,125円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
富士産業 株式会社 埼玉事業部
所在地
埼玉県さいたま市北区宮原町３−３７２ カシワ商事宮原駅前ビル４０２号
設立年
1972年
従業員数
17,386人
事業内容
病院・福祉への給食業務専門の会社です。体の弱い方に食事を提供しています。栄養士
・調理師
・多数在籍しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 仁彦 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | 社是「相互信頼」のもと“喫食者の身内のつもりになった良いサービスを提供しましょう”を企業理念にしております。 全国１７，３００人の従業員がおります。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります。 ・昇給は ・会社業績による。 ・入社時に健康診断（自己負担） （勤務開始２カ月経過後 ・１０，０００円を上限として実費支給） ・賞与寸志 ・マイカー通勤の場合 ・会社規定により交通費支給。 無料駐車場あり。 ・白衣貸与。 ※６５歳以上の方 ・応募可。ご相談ください。 ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）とハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。