言語聴覚士
医療法人財団 聖蹟会 介護老人保健施設 ハートランド桶川- 給与月額305,334円〜385,334円
- 勤務地埼玉県桶川市坂田１７２５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34179061
仕事内容
脳卒中後の言語障害（失語症、構音障害）や聴覚障害、発声や発音の障害、嚥下障害に対して訓練、指導、助言等の業務 ・失語症に対してのリハビリ ・運動障害性構音障害に対してのリハビリ ・高次脳機能障害に対してのリハビリ ・摂食嚥下障害に対してのリハビリ 等入所定員１２７名通所定員 ７０名 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県桶川市坂田１７２５
最寄り駅：ＪＲ高崎線 桶川駅 から 徒歩23分
勤務時間
(1)8時50分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル病院
・施設等でのリハビリ経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 23 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 238,434円〜303,434円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人財団 聖蹟会 介護老人保健施設 ハートランド桶川
所在地
埼玉県桶川市坂田１７２５
設立年
1989年
従業員数
680人
事業内容
社会保険・社会福祉・介護事業の介護老人保健施の運営。 入所定員１２７床
・通所定員７０名。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 邦彦 |
| 従業員数(就業場所) | 112人 |
| 資本金 | 9億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 利用者の家庭復帰を目指し ・介護・看護・リハビリに力を入れています。利用者に ・優しい人材を求めます。 |
求人特記事項
ハートランド桶川のホームページ ・インスタグラムもぜひ見てください。 「仕事と子育ての両立支援に理解のある求人」 ・子育て中の従業員も在職しています。 ・遅刻 ・早退 ・欠勤（有給休暇がない場合）をした場合 ・５，０００円が引かれます（皆勤手当不支給） ・マイカー通勤の場合 ・交通費会社規定有 駐車場は無料です。 ・ユニフォーム貸与 ・社員食の食事代補助あり（本人負担１食５００円） 入職祝金３０万円支給（３回に分け支給） 併設の法人病院の医療費 ・法人介護施設の介護費還付制度あり ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。