自動車（大型トラック）の製造オペレーター
ＵＤトラックス 株式会社
埼玉県上尾市大字壱丁目１番地
月額245,000円〜336,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
※未経験歓迎※自動車（大型トラック）の製造オペレーター
ＵＤトラックス 株式会社- 給与月額223,000円〜273,000円
- 勤務地埼玉県上尾市大字壱丁目１番地
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34343761
仕事内容
＜主な仕事内容＞ ・トラックの車体・車両・エンジン（パワートレイン）などの製造・組立・塗装 ・部品供給（社内物流） ※能力や適性に応じて、各部署へ配属します。 ※（変更の範囲）：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市大字壱丁目１番地
最寄り駅：ＪＲ高崎線 上尾駅
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 223,000円〜273,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ＵＤトラックス 株式会社
所在地
埼玉県上尾市大字壱丁目１番地
設立年
1935年
従業員数
6,698人
事業内容
大型トラックの開発・生産・輸出・販売
・中・小型トラックの販売 自動車用部品の製造・販売
・トラック・バスの整備・補修部品などの販売
・ボルボ・ブランド製品の輸入・販売【大宮雇対協会】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 公一 |
| 従業員数(就業場所) | 2,308人 |
| 資本金 | 100億円 |
| 産業分類 | 自動車・同附属品製造業 |
| 会社の特長 | 「Ｂｅｔｔｅｒ Ｌｉｆｅ」というパーパスのもと ・事業活動を通じて ・「物流の効率化」「地球温暖化防止」「働きがいのある職場づくり・地域貢献」などを重点領域として取り組んでいます。 |
求人特記事項
【有給休暇】 入社半年経過時点１０日あり ・入社月により付与日数変動 （４月１日入社の場合は１５日付与） ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。