古着仕分けスタッフ
共栄繊維 株式会社- 給与月額207,000円〜207,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市西区宝来６１５−１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34477361
仕事内容
・搬入された古着を種類別に仕分けます。 コンベアでの立ち作業ですが、特別な技術は不要です。 ●【両立支援に理解のある求人】（子育て） ＊変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市西区宝来６１５−１
最寄り駅：ＪＲ川越線 指扇駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時15分〜17時45分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜165,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 16,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
共栄繊維 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市西区宝来６１５−１
設立年
1973年
従業員数
65人
事業内容
当社は古着リサイクルを通じて地球環境問題に貢献している企業です。海外への古着の輸出
・国内でのアメリカンヴィンテージの小売販売
・工業用ウエスの製造・販売を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢崎 淳 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | その他の繊維製品製造業 |
| 会社の特長 | 当社は東南アジア各国向けに古着の輸出を行っており ・また工業用ウエスの販売量においても取扱い量は共に業界トップクラスを誇り地場の優良企業として注目されています。 |
求人特記事項
※電車通勤者については ・ＪＲ指扇駅より送迎バス有 （朝：４便 ・夕方：５便） ※マイカー通勤者については ・ガソリン代は会社規定に より支給 ※必ず採用担当者と電話連絡の上 ・応募をして下さい。 応募書類は面接時にご持参ください。 ※工場内は夏場・冬場は温度差がありますが ・扇風機の設置や防寒着の貸与等 ・快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。 今年度は工場内に空気循環用の大型ファンを設置し ・休憩スペースのエアコンも新しくしたばかりです。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。 ◎「両立支援」（子育て）について ・雇用形態の変更の相談可（正社員←→パート） ・子育て中の方 ・子育てがひと段落した方も在籍中。