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理学療法士又は作業療法士
医療法人社団 春明会（介護老人保健施設「ちとせ」）
埼玉県春日部市下大増新田８１−１
月額249,000円〜307,000円
正社員
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
6日前
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作業療法士
医療法人社団 輔仁会 大宮厚生病院- 給与月額246,400円〜346,400円
- 勤務地埼玉県さいたま市見沼区片柳１番地
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34827961
仕事内容
デイケアに通われている外来患者さまの作業療法を担当していただきます パートで勤務ご希望の方も大歓迎です従事すべき業務の範囲は変更ありません
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区片柳１番地
最寄り駅：ＪＲ線 大宮駅
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人社団 輔仁会 大宮厚生病院
所在地
埼玉県さいたま市見沼区片柳１番地
設立年
1956年
従業員数
277人
事業内容
精神科専門病院。病床数２８１床。 平成２４年８月
・新病棟（同敷地内６階建）完成。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡邊 宏治 |
| 従業員数(就業場所) | 277人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 精神科デイケア（大規模）併設。外来治療重視 ・受持看護制（チーム医療の実施 ・看護１５対１。精神科急性期治療病棟Ｉ及び精神科救急治療病棟を開始。朝夕 ・大宮駅⇔病院間の送迎バスあり。 |
求人特記事項
・職員送迎バス有 ＪＲ大宮駅 ８：２０ 夕病院発 １７：１５ ＜通勤手当＞ ・公共交通機関の場 ・６ヶ月分定期代支給 ・マイカー通勤の場合 ・上限１０，０００円／月ガソリン代補助 夏季休暇 あり 年末年始 １２／３１〜１／３ ・雇用契約の内容により保険加入します。 ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追ってご連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。