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配送業
Ｆ−ＭＡＸ 株式会社 埼玉営業所- 給与月額282,315円〜346,975円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区美園東三丁目５−１２
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34878961
仕事内容
鋼材の配送業務が主な仕事です。 ・荷物の梱包作業 ・フォークリフト操作 ・積込み作業 ・得意先への配達業務及びパレット回収 ・重量物を扱う作業があります社員一人ひとりに合った環境を整え、安心して働ける職場づくりを大切にしています。 それぞれの働き方を尊重し、長く働きやすい環境を整えています。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区美園東三丁目５−１２
最寄り駅：埼玉高速鉄道 浦和美園駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)6時00分〜15時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜258,100円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
Ｆ−ＭＡＸ 株式会社 埼玉営業所
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区美園東三丁目５−１２
設立年
2009年
従業員数
1,571人
事業内容
鋼材プレート製作・特殊工具鋼・磨き棒鋼の販売。本社を名古屋に置き
・大阪・小牧・名古屋・安城・豊川・浜松・沼津・群馬・東北・タイに製販会社を持ち
・グループ１０００人を擁し販売を行う。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中嶋 邦彦 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 個人の能力を地位向上に重点をおいた運営を行っている。業界のトップを目指し ・独自の経営姿勢を展開している。 本社（群馬県）：１００６−６１３８５０−１ |
求人特記事項
※業務について 自宅から本社工場（邑楽郡大泉町大字上小泉）に行き ・トラック に乗り換え荷物の積込み ↓ 埼玉営業所（岩槻区美園東）で荷下ろし ・または取引先（都内や 埼玉県内）への配送業務及びパレット回収 ↓ 本社工場に戻る。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。