【１０／１９面接会用】放課後児童支援員［上尾市］
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園
埼玉県上尾市上野１０５３−１ 「つつじが丘認定こども園」
時間額1,200円〜1,350円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
放課後児童支援員［上尾市］
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園- 給与時間額1,200円〜1,350円
- 勤務地埼玉県上尾市上野１０５３−１ 「つつじが丘認定こども園」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34905561
仕事内容
上尾市内に２０２５年４月オープン予定の放課後児童クラブにて、 小学１年生〜３年生の学習・体験のサポートや見守りをしていただきます。 ・子どもの見守り・安全管理 ・宿題や学習のサポート ・保護者様への対応 ・事務作業子どもが好きな方、オープニングスタッフとして、新しい学童づくりに携わっていただける方を募集しています！ ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市上野１０５３−１ 「つつじが丘認定こども園」
最寄り駅：ＪＲ川越線 西大宮駅・指扇駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)13時00分〜19時00分 (2)(2)13時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育士の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園
所在地
埼玉県上尾市大字上野１０５３−１
設立年
2002年
従業員数
40人
事業内容
認定こども園の運営（事業所内保育所
・預かり保育
・子育て支援
・未就園児クラスあり） ＜私学共済加入（年金・健保）＞
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永嶋 正史 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼保連携型認定こども園 |
| 会社の特長 | 学校法人永嶋学院が運営するつつじが丘認定こども園は ・「あたま・こころ・からだ」のバランスのとれた教育環境を整え ・子どもたちの生きる力（生き抜く力）を育んでいます。 |
求人特記事項
・本業務への従事に当たっては ・令和８年１２月２５日に施行予定 の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律」（令和６年法律第６９号。 以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪 の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく書 面での労働条件明示で義務付けられています。