新着
イージーオーダースーツ販売員［札幌市中央区］
株式会社 花菱
北海道札幌市中央区北２条西３−１ 「ＨＡＮＡＢＩＳＨＩ 札幌店」
月額207,000円〜239,500円
正社員
転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり
14日前
新着
オーダースーツ販売員（店長候補者）［札幌市中央区］
株式会社 花菱- 給与月額222,000円〜289,500円
- 勤務地北海道札幌市中央区北２条西３−１ 「ＨＡＮＡＢＩＳＨＩ 札幌店」
正社員転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-35040161
仕事内容
・オーダースーツ販売の経験者またはアパレル店舗の店長経験者 ・店舗の接客、販売、企画、予算実績管理など運営業務全般変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
北海道札幌市中央区北２条西３−１ 「ＨＡＮＡＢＩＳＨＩ 札幌店」
最寄り駅：ＪＲ 札幌駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)10時40分〜19時40分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキルオーダースーツ販売の経験またはアパレル店舗の店長経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 222,000円〜289,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 7,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 花菱
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区加倉二丁目８番１２号
設立年
2022年
従業員数
59人
事業内容
イージオーダー紳士・婦人服及びオーダーワイシャツ等の企画
・販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉村 雅隆 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 男子服小売業 |
| 会社の特長 | イージーオーダー紳士服の老舗ブランド（創業９１年） 三井松島ホールディングス株式会社（東証プライム上場）のグループ会社 |
求人特記事項
【ご参考】 ・ＨＡＮＡＢＩＳＨＩは ・オーダースーツ業界では老舗となる有名ブランドです。 ・当社は ・２０２２年１月１４日に花菱縫製株式会社から新設分割により設立された会社で ・創業９１年になります。 ・当社は ・三井松島ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）のグループ会社になります。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。