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経理事務
医療法人 慈正会 丸山記念総合病院- 給与月額221,000円〜261,000円
- 勤務地「丸山記念総合病院」 埼玉県さいたま市岩槻区本町２−１０−５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-35424761
仕事内容
経理課における経理事務 ＜主業務（例）＞ ・仕分伝票の作成、帳簿入力 ・会計帳簿へのデータ入力 ・給与計算 ・その他、経理課に関する事務業務 等 ※会計ソフト：ミロク情報サービス ※経理業務経験者優遇変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
「丸山記念総合病院」 埼玉県さいたま市岩槻区本町２−１０−５
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
水祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル事務業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン（ワード・エクセル）を操作可能な方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 慈正会 丸山記念総合病院
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区本町２−１０−５
設立年
1896年
従業員数
544人
事業内容
医療業 総合病院
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 丸山 正統 |
| 従業員数(就業場所) | 486人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域の基幹病院であり ・救急医療にも力を注ぎ ・２４時間体制で患者様を受け付けています。患者様優先の認識のもと ・総合病院としての機能をフルに発揮し ・良質な医療の提供に努めています。 |
求人特記事項
・ユニフォーム貸与 ・通勤手当は会社規定あり。 ・マイカー通勤のガソリン代は ・会社の規定により支給。 ・駐車場料金 ・一部自己負担あり。 ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追って連絡いたします。 ※履歴書には電話番号の他 ・メールアドレスの記載をお願い いたします。 【勤務地】 ・医療法人慈正会 丸山記念総合病院 埼玉県さいたま市岩槻区本町２−１０ー５ ・医療法人慈正会 レインボークリニック 埼玉県さいたま市岩槻区本町３−２−５ ワッツ東館２階 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。