サービス管理責任者（就労継続支援Ｂ型）
株式会社Ｒｅｂａｔｏｎｓ といろ久喜
埼玉県久喜市本町８丁目５−４８
月額310,000円〜350,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり
14日以上前
新着
障害福祉サービス管理責任者（就労継続支援）
スキルフル- 給与月額300,000円〜350,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区本町１−３−１９
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-35526661
仕事内容
◎就労支援事業所にて、以下の業務を担当して頂きます。 ・障がいをお持ちの利用者さんの作業指導や支援業務 ・個別支援計画作成に付随する各種事務作業 ・利用者面談 ・各種関係機関との連携 ・その他、上記に付随する業務マネージャー指示のもと段階的に業務を行っていきますので、ご安心ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区本町１−３−１９
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキルサービス管理責任者研修済みの方（未経験可）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 269,050円〜313,892円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
スキルフル
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区本町１−３−１９
設立年
2022年
従業員数
8人
事業内容
就労継続支援Ａ型・Ｂ型の障がい者就労支援事業を運営しております。一般就労を向けてやる気のある障がいをお持ちの方に
・お仕事を支援しております。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 長沼 永次 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 幅広い業務に携わることができるので多様な知識・技術・ノウハウを習得できます。誇りをもって働ける環境を創り ・新しい業界を打ち出していける会社を目指しております。 |
求人特記事項
※電話連絡の際 ・面接日を打合せいたします。 応募書類をお持ち下さい。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。