新着
経験を活かして建設業界の未来を変える！【建築技術者】
株式会社 ワーキテクノ 大宮営業所
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目９−１８ 大宮三貴ビル１階
月額450,000円〜750,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
9日前
新着
経験を活かして建設業界の未来を変える！【土木技術者】
株式会社 ワーキテクノ 大宮営業所- 給与月額450,000円〜750,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目９−１８ 大宮三貴ビル１階
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-35568261
仕事内容
・土木工事の施工管理【安全管理・品質管理・工程管理】のお仕事です。 ・橋梁や河川など得意分野での現場にてお仕事して頂きます。 また、施工管理や、安全管理担当など得意分野をお聞かせください。 多少ブランクがある方でもお問い合わせお待ちしてます。 ※土木施工管理技士などの資格をお持ちの方、大歓迎です！ ※応募の際は必ずハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目９−１８ 大宮三貴ビル１階
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル現場監督経験５年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ワーキテクノ 大宮営業所
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目９−１８ 大宮三貴ビル１階
設立年
2013年
従業員数
700人
事業内容
・建築
・土木
・設備
・電気
・プラント等の各種施工管理業務 ・システム設計
・開発
・ＩＴインフラサービス業務 ・機械
・電気
・電子回路設計開発等業務
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森本 勇貴 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 社員一人一人の考えや想いを反映させ ・若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け ・会社と社員が共に成長出来る企業を目指しています。 |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。