化粧品のピッキング ・梱包作業員／埼玉県加須市
コクドグローバルマネジメント関東株式会社
埼玉県加須市南篠崎１−５−１
月額191,100円〜220,500円
有期雇用派遣
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
化粧品工場での日用品の出荷・選別・梱包作業［滑川町］
株式会社 シグマスタッフ 大宮支店- 給与月額197,925円〜197,925円
- 勤務地埼玉県比企郡滑川町大字都 ※就業場所の詳細は窓口にお問合せください。
有期雇用派遣残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-35893561
仕事内容
化粧品や洗剤などの日用品の選別検査、ラベル張り、梱包作業です。 主にクリーンルームでのライン作業となります。 各工程とも数名ずつで取り掛かりますので、安心してスタートできます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県比企郡滑川町大字都 ※就業場所の詳細は窓口にお問合せください。
最寄り駅：東武東上線 森林公園駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時45分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,925円〜197,925円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 シグマスタッフ 大宮支店
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−９−１ 三谷ビル７Ｆ
設立年
1986年
従業員数
100人
事業内容
人材派遣をメインに
・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングなどのサービスを提供しています。 般１１−０３００１６有料職業紹介事業 １１−ユ−０３００３４
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 丸山 広起 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 企業ニーズにマッチした人材提供 ・ビジネスの効率化をサポート。オフィス部門からＩＴ部門まで幅広い分野に最適のエキスパートを派遣し多くの実績で高い評価と信頼。 ＊「既卒者応援宣言企業」 |
求人特記事項
・就業開始時期は調整可能です。 （離職中の方 ・在職中の方もご相談ください） ・車通勤可能です。 ・事前に電話連絡の上 ・ご応募下さい。 ・応募にはハローワークからの紹介状が必要です。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。