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歯科衛生士
ことぶき歯科医院 渡辺 匡- 給与時間額1,500円〜2,000円
- 勤務地埼玉県北足立郡伊奈町寿２−１４３−２ 「ことぶき歯科医院」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37201061
仕事内容
・受付業務 ・外来アシスタント業務 ・予防処置 ・保健指導 ・院内清掃 ・その他 ※スタッフ構成院長、歯科衛生士（常勤１人）、歯科助手（常勤１人、パート２人）、事務員１人 ≪急募≫ 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県北足立郡伊奈町寿２−１４３−２ 「ことぶき歯科医院」
最寄り駅：ニューシャトル線 羽貫駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時50分〜13時00分 (2)(2)14時30分〜18時00分
休日
木日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル歯科衛生士業務（スケーリング
・ＴＢＩ
・ＰＭＴＣ等）経験必須
・・接客経験必須
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（ワード・エクセル等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜 200 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ことぶき歯科医院 渡辺 匡
所在地
埼玉県北足立郡伊奈町寿２−１４３−２
設立年
2006年
従業員数
5人
事業内容
歯科医業 ＜歯科医師国保加入＞
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡辺 匡 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | −般歯科の他に ・障害者歯科 ・訪間歯科 ・審美歯科 ・インプラント歯科を設けております。スタッフ育成にも力を入れております。障害者・高齢者の方に優しいバリアフリーの歯科医院です。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により加入保険が異なります。 ※有給休暇は法定通り付与 ・マイカー通勤の場合 ・会社規定によりガソリン代補助あり。 無料駐車場あり。 ・ユニフォーム貸与。 ※新卒ＯＫ（学生不可） １年以上勤務かつ業績により常勤制度あり ※週３日以上出勤出来る方 希望 ※午前のみ ・午後のみ ・応相談 ※土曜日１日のみ ・応相談 ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追って連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。