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機械加工（マシニングセンタ ・ＮＣ旋盤）
株式会社金子製作所- 給与月額270,000円〜370,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場１丁目３番地１３
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37271261
仕事内容
・マシニングセンタやＮＣ旋盤を操作しての部品製造。 ・金属、プラスチックといった素材の精密切削加工。 ・私たちの作った部品が医療機器や航空機・宇宙ロケット・ 人工衛星に使われます。 ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場１丁目３番地１３
最寄り駅：東武アーバンパークライン 東岩槻駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時30分 (2)(2)18時00分〜3時30分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル図面の読解
・マシニングセンタ・ＮＣ旋盤等の使用経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | マイクロソフト ワード ・エクセル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社金子製作所
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場１丁目３番地１３
設立年
1956年
従業員数
118人
事業内容
精密機器
・部品製造及び組立 【大宮地区雇用対策協会会員企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 金子 晴房 |
| 従業員数(就業場所) | 74人 |
| 資本金 | 1,687万円 |
| 産業分類 | 医療用機械器具・医療用品製造業 |
| 会社の特長 | 医療機器：日本企業がほぼ独占している医療用軟性内視鏡部品を加工。 航空宇宙：特にエンジン部品を加工。 社会に ・世界に ・必要な部品を確かな技術力で７０年供給し続けています。 |
求人特記事項
・賃貸補助手当１７，０００円（規定あり） ・子供手当１０，０００円（規定あり） ・希望者には ・会社で注文するスマートミール弁当を無料で提供 ・休暇奨励日について 夏季休業を含め ・有給休暇の計画的付与あり（年間約５日） ・昇給 ・賞与あり（会社業績による） ・マイカー通勤可：任意保険加入必須 対人無制限対物１，５００万円以上 ・無料駐車場あり ＊試用期間３ヶ月（同条件） ・勉強会や外部セミナーへの参加を積極的に支援し ・社員の成長 をバックアップしています。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。