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医療事務（総合受付）［草加市］
株式会社 ニチイ学館 大宮支店
埼玉県草加市草加２−２１−１ 「草加市立病院」
月額206,920円〜214,970円
正社員
土日祝休み年間休日120日以上賞与あり社会保険完備
1日前
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医療事務（夜間受付業務）［草加市］
株式会社 ニチイ学館 大宮支店- 給与時間額1,320円〜1,370円
- 勤務地埼玉県草加市草加２−２１−１ 「草加市立病院」
パート社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37322161
仕事内容
契約先医療機関で次の業務を担当していただきます。 【夜間受付業務】 ・救急受付・説明・案内、患者情報入力 ・保険証確認・登録・変更 ・コンピュータによる診療点数計算 ・会計（金銭授受・レジ収納・締め作業・会計報告） ・電話対応 他 ※《業務請負》 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県草加市草加２−２１−１ 「草加市立病院」
最寄り駅：東武スカイツリーライン 草加駅 から 徒歩18分
勤務時間
(1)17時00分〜8時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 18 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,320円〜1,370円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ニチイ学館 大宮支店
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−７−５ ソニックシティビル２９Ｆ
設立年
1968年
従業員数
87,237人
事業内容
「医療関連」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の４事業を中心に人々の生活を総合的に支える株式会社ニチイ学館。 一般労働者派遣事業（派１３−０１０３１０）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 社長執行役員 |
|---|---|
| 代表者名 | 中川 創太 |
| 従業員数(就業場所) | 101人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 医療に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また ・女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により加入する保険が異なります ※電話連絡の上 ・面接時に応募書類をご持参ください。 ・お電話で応募の段取りをご確認ください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。こ