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放課後児童クラブの支援員
特定非営利活動法人 見沼小学童保育の会どろんこクラブ- 給与時間額1,256円〜1,306円
- 勤務地埼玉県さいたま市見沼区東大宮２−４３−６
パート残業なし完全週休2日制転勤なし退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37804161
仕事内容
学校から帰ってきた子どもたちと一緒に、部屋の中で遊んだり、外で体を動かして遊んだり、宿題の援助をしたりしながら、放課後の時間を過ごします。職員で相談しながら、みんなで子どもたちの成長を見守っています。子どもが好きな方、体を動かすことが好きな方大歓迎です♪ ２０２６年１０月〜時給が上がり、１２５６円〜になりました。皆さんのご応募をお待ちしております。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区東大宮２−４３−６
最寄り駅：ＪＲ宇都宮線東大宮駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)14時15分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,256円〜1,306円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 見沼小学童保育の会どろんこクラブ
所在地
埼玉県さいたま市見沼区東大宮２−４３−６
設立年
1978年
従業員数
記載なし
事業内容
放課後児童クラブ
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 職員 |
|---|---|
| 代表者名 | 池田 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | １年生〜６年生までが通っている学童保育所です。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※加入保険は契約内容により異なります。 ※休憩は法定通り付与 ※電話連絡の際 ・面接日を打合せいたします。 応募書類をお持ち下さい。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施 行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象 性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６ ９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特 定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要とな ります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の 措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく ・書面での労働条件明示で義務付けられています。