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介護福祉士
医療法人社団 鴻愛会 こうのす共生病院- 給与月額218,900円〜278,500円
- 勤務地埼玉県鴻巣市上谷２０７３−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37817561
仕事内容
介護福祉士として、通所リハビリに通う利用者様のリハビリ支援や 日常生活のサポートを行います。 専門資格を活かしながら、利用者様の「できる」を増やす やりがいのあるお仕事です。 【業務内容】 ・利用者様のリハビリ補助・動作見守り ・個別機能訓練のサポート（専門職と連携しながら実施） ・体操・レクリエーションの進行補助 ・生活動作のアセスメントや記録業務 ・送迎業務（軽自動車・カーナビ付きで安心） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市上谷２０７３−１
最寄り駅：ＪＲ高崎線 鴻巣駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 189,000円〜248,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,100 円 〜 4,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人社団 鴻愛会 こうのす共生病院
所在地
埼玉県鴻巣市上谷２０７３−１
設立年
2002年
従業員数
510人
事業内容
地域の中核病院（一般病棟１０２床）診療科目は
・外科・内科・整形外科・泌尿器科・脳神経外科・眼科・リハビリテーション科・麻酔科・消化器外科・救急科・循環器内科・漢方内科・放射線科。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 神成 文裕 |
| 従業員数(就業場所) | 331人 |
| 資本金 | 3億2,448万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域に根ざし ・支えられ ・住民と共に歩む病院を目指し ・予防から診察・検査・治療・福祉に至るまでの医療を提供しています。二次救急医療も担当し ・鴻巣を中心とし広範囲で医療を展開しています |
求人特記事項
・マイカー通勤の場合 ・駐車場は無料です。 ※電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 選考の上 ・追って連絡致します。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。