新着
営業［大宮・草加・川越］
株式会社 埼玉第一興商- 給与月額269,100円〜285,600円
- 勤務地埼玉県さいたま市北区櫛引町２−２９６（本社）
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37855161
仕事内容
全国展開する第一興商グループである当社にて、営業業務をお任せします。６〜７割が導入後のお店のアフターフォロー（管理店の集金、カラオケ周辺機器のメンテナンス）で、お客様からのご紹介等により新規顧客開拓をお願いすることもあります。 ［顧客］スナック、居酒屋、カラオケボックス等（１日約１０〜１５件訪問） ［魅力］成果がストレートに給与（賞与／月給）に反映される実力主義の環境です。 ［事業］カラオケ機器のリースやカラオケボックスの運営だけではなく、介護予防や健康増進に役立つシステムやコインパーキングなど、多角的に事業を運営しており、安定した基盤があります。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市北区櫛引町２−２９６（本社）
最寄り駅：鉄道博物館駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)14時00分〜23時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセル（簡単な計算式程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 269,100円〜285,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 0.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 埼玉第一興商
所在地
埼玉県さいたま市北区櫛引町２−２９６
設立年
1981年
従業員数
201人
事業内容
カラオケ機器の販売・レンタル・カラオケボックスの運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 今野 弘光 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 当社はカラオケ業界の草分けとして全国展開する第一興商グループの一員です。通信カラオケＤＡＭやＢＩＧ ＥＣＨＯの人気を受けて大きく業績を伸ばしています。福利厚生も充実しています。 |
求人特記事項
※電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考の上 ・追って連絡致します。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。