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保険営業
株式会社 ゼロナビ- 給与月額300,000円〜300,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区吉敷町４−２６７−２
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37856061
仕事内容
ファミリー層を中心に家計の現状や将来の夢・不安をヒアリング。 現在の収支、公的保障、教育費や住宅資金を整理して可視化し、 「何年後にいくら不足するか」をシミュレーション計算します。 課題を明確にした上で必要保障や目標額を設定。 複数社の保険商品を組み合わせた最適プランを作成します。 さらにＮＩＳＡやｉＤｅＣｏ、投資信託などの資産運用も、 初心者のお客様へわかりやすく基礎からレクチャー。 保険の備えと資産形成を両立したトータルプランをご提案し、 現状把握から将来設計まで一貫サポートするお仕事です。 お金の悩みを解消し、ご家族の安心の未来づくりに貢献します！ 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町４−２６７−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
月火水木金
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 223,000円〜223,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 60,000 円 〜 60,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ゼロナビ
所在地
埼玉県上尾市緑丘 ３−３−１１
設立年
2004年
従業員数
100人
事業内容
複数の保険会社の中からお客様に最適な保険商品をコンサルティン グし
・最適な保険商品を提案します。全店舗ショッピングモール内 に展開している為
・常にご予約が入ってくる状況です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 衛藤 城太 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 不動産代理業・仲介業 |
| 会社の特長 | 『押売営業では無く ・保険とお金についてのコンサルティングがお仕事です。いらないものは正直に「いらない」と言ってあげてください。』この考えで１２年連続増収増益を記録しています。 |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。