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職業指導員
特定非営利活動法人グループ コスモス- 給与時間額1,400円〜1,500円
- 勤務地埼玉県鴻巣市本町５−２−４
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-38634561
仕事内容
精神障がい者の就労支援を行っている事業所です。 精神障がい者の方々が様々な作業を行いながら、就労へ向けての準備や 仕事に対する達成感・充実感が得られるように支援しています。 今回募集するスタッフには、利用者を車に乗せて施設外就労先へ移動し、利用者と一緒に清掃業務を行って頂きます。 清掃作業の他、利用者の作業の説明やサポートを行って頂きます。 ※業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市本町５−２−４
最寄り駅：ＪＲ高崎線 鴻巣駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時45分〜16時45分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 ・事業所の人員体制等 ・総合的に判断する |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人グループ コスモス
所在地
埼玉県鴻巣市本町５−２−４
設立年
2005年
従業員数
15人
事業内容
精神障がい者の方の日中活動の場としての地域活動支援センター
・就労支援としての就労継続支援Ｂ型
・居住の場としてのグループホーム（共同生活援助）を運営しているＮＰＯ法人です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮島 正一 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 当法人は ・当事者家族などが中心に設立されました。法人規模は大きくありませんが ・精神障がい者の方々を中心に支援してきた実績と精神健康福祉士が多く在籍し ・より高度な支援を目指しています |
求人特記事項
・業務経験がない方も ・資格は取得したが業務経験がない方も 丁寧にＯＪＴを行いますので ・安心してご応募ください。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。