システムエンジニア・プログラマー
テクノプロ・ＩＴ社 さいたま支店 株式会社 テクノプロ
埼玉県さいたま市大宮区錦町６８２番地２ 大宮情報文化センター７Ｆ
月額240,000円〜450,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上賞与あり
14日以上前
新着
システムエンジニア ・プログラマー
株式会社 シィオ 大宮事業所- 給与月額195,000円〜320,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区宮町２丁目１１ ハシモトビル３Ｆ
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-38691561
仕事内容
◆安全運転走行支援／ＥＴＣ（自動料金支払システム）／次世代船 舶航行支援／航空管制等の陸・海・空に於ける交通情報ソリュー ションの開発を行っております。 ◆また、防災／消防／旅客交通等の公共サービスソリューションの 開発を行っており、日本の社会インフラシステムをサポートして おります。 ◆最新の技術力を学び、技術者として成長する意欲のある人・日本 の社会インフラを支えてくれる人を求めています。 ※Ｊａｖａ、Ｃ＃での開発が中心です。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区宮町２丁目１１ ハシモトビル３Ｆ
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 シィオ 大宮事業所
所在地
埼玉県さいたま市大宮区宮町２丁目１１ ハシモトビル３Ｆ
設立年
1996年
従業員数
20人
事業内容
コンピュータのソフトウェア開発
・コンピュータのシステム設計
・コンサルティング
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹内 浩 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | ソフトウェア業 |
| 会社の特長 | システムを ・Ｈ／Ｗ・ＬＡＮ・Ｓ／Ｗ ・提案〜運用・保守まで ・トータルで提供しています。ユーザー様の各種業務システムを受託開発しています。 |
求人特記事項
※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。