理容師 アシスタント【トライアル雇用併用求人】
メンズヘアーサロンルーモ Ｍｅｎ’ｓ ＨａｉｒＳａｌｏｎ ＬＵＭＯ
埼玉県本庄市緑２−１−６フジビル１０２
月額210,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
電気工事アシスタント（トライアル雇用併用）
有限会社 戸口電設- 給与月額225,333円〜260,000円
- 勤務地埼玉県川越市笠幡３３４５−２６４
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11040-19230961
仕事内容
◇ビル、工場、商店、一般住宅などの電気設備、屋内配線等の施工工事のアシスタントを行っていただきます。 ・エリアは川越市及び周辺になります。 ・事務所集合後に社用車にて現場に向かいます。 ・入社後、第二種電気工事士や２級電気施工管理技士の資格取得をサポートしていきます。 ・先輩社員が親切丁寧に指導します。 「変更範囲：変更なし」 ◆検索コード・・・「建設」
勤務条件
勤務地
埼玉県川越市笠幡３３４５−２６４
最寄り駅：ＪＲ川越線 笠幡駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,333円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均27時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 荒谷 拓海 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 400万円 |
| 産業分類 | その他の職別工事業 |
| 会社の特長 | 電気工事専門店として創業５０年以上川越を中心に営業をしています。また経済産業省の原子力安全保安院より表彰を受ける等多数の表彰を頂いています。社会貢献活動にも積極的に参加しています。 |
求人特記事項
※賃金は ・２０日締め当月末支払です ※応募希望の方はハローワークにて紹介状の交付を受けて 事前に ・履歴書（写貼） ・紹介状を郵送してください 書類到着後 ・面接のご連絡を差し上げます （トライアル雇用除く） ≪トライアル雇用≫ 期間３ヶ月 面接 経験不問 雇用条件変更なし ※資格取得費用会社負担あり ※マイカー通勤可：無料駐車場あり 会社規定による