空調設備改修工事の施工管理
株式会社 ニッシン冷熱- 給与月額280,000円〜600,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区沼影１丁目１０−１ラムザダワー７階
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-16543661
仕事内容
＊都内ビルの空調改修工事の施工管理業務 ＊現場監督として、工期・品質・人員管理等の業務 【新人教育】必要な教育を実施し、丁寧に指導しています。 安心して働けます。 『パソコン・ＣＡＤの操作教育』さらに『管工事施工管理』『設備士』等の資格取得にも積極的に取り組んでいます。 ＊ノートＰＣ スマートフォン貸与支給 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区沼影１丁目１０−１ラムザダワー７階
最寄り駅：ＪＲ武蔵浦和駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルビル空調設備実務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 280,000円〜600,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均27時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ニッシン冷熱
所在地
埼玉県さいたま市南区辻８丁目１２−１２
設立年
1981年
従業員数
80人
事業内容
空調ダクトの製造・施工・空調設備工事の一括請負
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 澁谷 大史 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 管工事業（さく井工事業を除く） |
| 会社の特長 | 『快適な生活空間の創造』を企業理念に掲げ ・製作から取付けまで出来る多能工を目指し ・資格取得も応援（費用負担や出勤扱い）します。各種保険制度・退職金制度も充実しています。 |
求人特記事項
※書類選考／事前に履歴書・職務経歴書（あれば）・ハローワーク紹介状を送付ください。面接日等後日連絡 ≪送付先≫本社 ＜賃金例＞３０歳 経験５年 総支給額４０万円／月 ・ノートＰＣ スマートフォン貸与支給 ※事業所連絡（昼休み：不可／土曜：不可） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう