ヘルパー職／サニーライフ南浦和
株式会社川島コーポレーション サニーライフ南浦和
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
月額238,000円〜250,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
夜勤専門ヘルパー／サニーライフ南浦和
株式会社川島コーポレーション サニーライフ南浦和- 給与時間額1,479円〜1,479円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-16589761
仕事内容
施設内において入居者への介護全般 ・入浴、食事、排泄介助など変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
最寄り駅：ＪＲ南浦和駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)17時00分〜8時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,379円〜1,379円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社川島コーポレーション サニーライフ南浦和
所在地
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
介護付有料老人ホームの経営 雇用保険適用事業所番号１２０５−１０２１７０−４
会社情報詳細
| 代表者役職 | 管理部 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤田 晴美 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護の必要な方とご家族のために ・安心と信頼のサービスを提供しています。全国サニーライフ現在１２３施設。やわらぎ苑９施設しており ・高齢者福祉に微力ながら貢献したいと思っております。 |
求人特記事項
＊深夜勤務のため１８歳以上の応募となります ＊年次有給休暇は法定どおり付与 ＊加入保険は雇用条件に応じて加入 ＊交通費は社内規定によります ＊車通勤は片道２Ｋｍ以上 ・駐車場の空き状況によります ※事業所連絡（昼休み：可／土曜：可） ＊お子様同伴での面接可能な場合があります（事前にご連絡下さい） ＊外国籍の方歓迎（日本語での日常会話可能な方歓迎） ＊英会話 ・韓国語 ・中国語の出来る方 ・興味のある方歓迎 （外国人の従業員と会話できる方） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。