日勤専門ヘルパー
株式会社川島コーポレーション サニーライフ南浦和- 給与月額238,000円〜253,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-16598761
仕事内容
・施設内において入居者の介護全般 ・入浴介助・食事介助・排泄介助・レクレーション他 ・通院付添い ※未経験者には実務指導を行います変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
最寄り駅：ＪＲ南浦和駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時30分〜19時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社川島コーポレーション サニーライフ南浦和
所在地
埼玉県さいたま市南区文蔵３−２５−１
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
介護付有料老人ホームの経営 雇用保険適用事業所番号１２０５−１０２１７０−４
会社情報詳細
| 代表者役職 | 管理部 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤田 晴美 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護の必要な方とご家族のために ・安心と信頼のサービスを提供しています。全国サニーライフ現在１２３施設。やわらぎ苑９施設しており ・高齢者福祉に微力ながら貢献したいと思っております。 |
求人特記事項
＊うるう年の年間休日数は１０８日になります ＊１食２００円の自己負担にて社内食を利用できます ＊未経験者可 ＊通勤手当の計算方法は社内規定によります ＊車通勤は片道２Ｋｍ以上 ・駐車場の空き状況によります ※事業所連絡（昼休み：可／土曜：可） ＊資格取得制度有り ＊外国籍の方歓迎 ・日本語での日常会話可能な方 ＊英会話 ・韓国語 ・中国語出来る方 ・興味ある方歓迎 （外国籍の従業員と会話出来る方） ＊内定通知書発行 ・雇用契約書有り ＊キャリアパス制度があります 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう