一般事務（西部支店）鶴ヶ島市
クリーンシステム 株式会社
埼玉県鶴ヶ島市高倉１２１７−５ 「西部支店」
月額200,000円〜200,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
一般事務／鶴ヶ島市／西部支店
クリーンシステム 株式会社- 給与月額195,840円〜195,840円
- 勤務地埼玉県鶴ヶ島市高倉１２１７−５
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-16661961
仕事内容
パソコン入力および一般事務 伝票作成、データ入力 事務所内清掃 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県鶴ヶ島市高倉１２１７−５
最寄り駅：東部越生線 一本松駅 から 徒歩38分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル簡単なパソコン操作（ワード
・エクセル）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約の更新は ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績・態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況等により判断する。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 38 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,840円〜195,840円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
クリーンシステム 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区常盤２−９−１０
設立年
1970年
従業員数
284人
事業内容
一般・産業廃棄物収集運搬業 【浦和与野雇用対策協会会員】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 井古田 晃伸 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 産業廃棄物処理業 |
| 会社の特長 | さいたま市などの委託業務の他 ・働きやすい職場認証習得 環境ＩＳＯ１４００１ ・情報セキュリティＩＳＯ２７００１取得・埼玉県ＳＤＧｓパートナー取得 |
求人特記事項
＊事業所連絡：平日８時〜１７時 ・土日祝日は不可 ＊書類選考／事前に履歴書・ハローワーク紹介状を郵 送ください。面接日等後日連絡（書類の返却あり） ＊書類送付先：〒３５０−２２１３ 鶴ヶ島市高倉１２１７−５ クリーンシステム（株）西部支店 吉村宛 ＜計算式＞ 時給×８Ｈ×２０．４日＝月額 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。