事務員
社会福祉法人 明日栄会- 給与時間額1,300円〜1,400円
- 勤務地埼玉県さいたま市中央区新中里２−８−６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-17011661
仕事内容
特別養護老人ホームなどを運営する社会福祉法人の本部（総務課）でのお仕事です。 主な業務は、来客・電話対応、出納管理、発注業務、勤怠管理です和気あいあいとした雰囲気の下、土日いずれかを含む週３日以上の勤務をお願いします。 経験豊富な複数名のスタッフによるフォロー体制が整っていますので、未経験でも安心してご応募下さい。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市中央区新中里２−８−６
最寄り駅：埼京線 南与野駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル受付
・事務職
・秘書
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 ・勤務成績態度 ・能力 法人の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 同一施設内で２名 |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄの基礎的な操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 明日栄会
所在地
埼玉県さいたま市中央区新中里２−８−６
設立年
1995年
従業員数
119人
事業内容
高齢者及びその関係者の個別ニーズに対応できるよう
・次の事業を実施しております。・特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 金子 光子 |
| 従業員数(就業場所) | 109人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 最寄り駅から徒歩８分という住居地域に位置し ・地域に根ざした地域住民から愛される施設として ・利用者の人格を尊重した施設運営を基本としております。離職率が低いのも特長です。 |
求人特記事項
＊有給休暇は法定通り ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状）を郵送ください。面接日等 ・後日連絡 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 【事業主・求職者のみなさまへ】労働契約通知書や労働契約等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう